Равен шанс

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 Google+ 0 LinkedIn 0 Email -- Filament.io 0 Flares ×
Rate this post
Източник на снимката:
http://www.sxc.hu/photo/1126728 
Анонимната кандидатура за работа- не е  невъзможно
Хелмут Райх
„Дер Шпигел”
Могат ли работодателите да
намерят хората които им трябват без да знаят как изглеждат, на колко са години
и от кой пол са? Пет компании , между които L`Oreal и Deutsche Telekom са
експериментирали подобна практика- да приемат анонимни кандидатури  за работа.

Скоро може да се сложи край на
дискриминацията по пол или възраст, ако се приеме, кандидатите за работа да
подават напълно анонимни автобиографии. В Германия днес бяха обявени резултатите
от пилотен проект на федералната антидискриминационна служба, които използва
именно подобна практика.
Смисълът на проекта е да се
сведе до минимум вземането под внимание на различни предрасъдъци или
предпочитания при подбора на персонала. По-рано кандидатите често бяха
пренебрегвани  още в началото заради
възрастта или за това, че носят чужда фамилия.
Сега при анонимните кандидатури
липсва всичко това-име,дата на раждане, пол и възраст . Дали това функционира в
ежедневието? Според резултатите 45% от хората търсещи работа предпочитат да
кандидатстват чрез анонимен подбор на персонала.  За 36 процента от хората досегашните методи
на подбор са по-добри. За 44% от тях няма разлика във нужното за кандидатстване
време в случая, когато се касае за анонимно кандидатстване, и тогава когато се
кандидатства по досегашната практика. Само 24 процента от хората имат нужда от
повече време, когато кандидатстват анонимно за работа.
От антидискриминационната служба
дават сравнително малко информация за опита на компаниите, придобит от този
експеримент. Липсата на някои данни за кандидатите не са създали някакви
особени проблеми в процеса на подбора на персонала, считат от службата.
Работодателите са приели добре липсата на лична снимка. Те са имали възможност
да насочат основно вниманието си върху квалификацията на отделните кандидати, а
не върху това как изглеждат.
По време на пилотния проект са
били подадени повече от 4 400 анонимни кандидатури за работа в избраните
компании. Те са имали възможност да избират между четири варианта на формуляри
за  кандидатстване- кандидатстване на
сляпо чрез специална онлайн система, 
записване на квалификациите на кандидатите в табличен формат,
задраскване на отделните елементи ръчно и обикновен онлайн формуляр.
„Който иска по принцип да
дискриминира някой кандидат за равота, винаги може да го направи при интервюто”-заявиха
от асоциацията. Когато някой възрастен инженер бъде поканен на интервю, след
като е оценен по опита който има , може винаги да бъде отпратен след личния
разговор. При стария модел на кандидатстване той обаче не би имал никакъв шанс
заради възрастта си да бъде поканен на интервю за работа.
(Със съкращения)
Loading Facebook Comments ...

Вашият коментар